笔趣阁 > 重生之豪门导演 > 第二百八十二章人才难题

  “迪恩!
  你是时候该出去历练历练了。
  过几天我会向族长请求,让他将你安排进IBM集团做一名董事,到时候要用心做,别给家族丢脸,知道吗?”
  亨利·斯特吉斯·摩根说完看了一眼迪恩·摩根,这个曾孙聪明、正直,他很喜欢,但他不能一直放在身边养着,在摩根家,前途、地位、尊严都需要自己去拼搏,只有废物才会没有工作,领着家族的救济金生活。
  “我知道了,曾祖父。”迪恩·摩根心里有些小小的激动,从学校毕业后他就一直跟在亨利·斯特吉斯·摩根身边,现在终于有机会出去做一番事业,这让他很高兴,同时也让他心里暗暗憋着一股劲,想要和约翰争一个高下。
  有他这样想法的人,在摩根家不在少数,别看约翰跑去好莱坞做什么导演,拍什么电影,看起来不着调的样子,但他却是摩根家年轻一代竞争的对象,家族中但凡有点志气的有为青年,都会将他当做对手,暗自憋着劲想超越他。
  这估计要是被约翰知道了,肯定得惊掉下巴,因为他觉得自己在老摩根眼里是个不学无术的人,所以时间一长他自己都觉得,自己就是个不学无术的人,肯定是别人家教育孩子时的反面教材,哪里会想到自己一直是那个大家口中的“别人家的孩子。”
  而约翰之所以会成为大家教育孩子时的正面材料,小伙伴们藏在心里的阴影,是因为他重生归来,其实做了很多让人惊讶的事。
  五岁当大部分的小伙伴们还在玩积木时,他就已经背着画板去欧洲各处拜访名师学艺,在学校读书期间,大家还在泡图书馆时,他就已经投资星巴克、高通……这些公司,毕业后大家都还在找工作时,他就已经进入好莱坞买了ICM公司,凭借第一部电影进入了亿元俱乐部,最近更是收购了大英帝国的工业明珠——罗伊斯·罗尔斯公司,顺带还为通用汽车集团添了两个新厂牌,宾利、劳斯莱斯。
  而这些在约翰看来很低调的重生史,在别的小伙伴眼中就不正常了,试问谁十几岁时就有眼光收购几家潜力股公司,第一部电影就能进入亿元俱乐部,别看一亿美元不多,但很多导演拍一辈子的电影,可能都没有一部电影票房能达到一亿美元,更不要说首部电影就破亿。还有,谁能20来岁就开始接手世界500强企业,整改IBM,整改摩根银行的?
  如果这些都不算辉煌的履历的话,还有什么事算辉煌?
  所以在很多小伙伴看来,约翰是一个值得拿来当做竞争对手的人,值得当成假想敌的对象,超越约翰,能让他们心里有种成就感。
  “迪恩!到IBM后要多看、多听、少说话、少伸手,明白吗?让你去IBM是学习的,不是插手IBM事务的,我虽然反对JK的某些政策,但这是我的职责所在,并不表明JK的政策不好,相反我很喜欢他制定的某些政策,很有亮点,敢于尝试,又赋有远见。”
  亨利·斯特吉斯·摩根的话,将迪恩·摩根拉回到残酷的事实中,本来以为可以大展身手,却没想到还是要乖乖的学习。但他又不敢违背亨利·斯特吉斯·摩根话,所以只能无奈的点点头。
  “我知道了,曾祖父。”
  “恩,那去准备去吧。”亨利·斯特吉斯·摩根挥挥手,打发迪恩·摩根出去,看见迪恩·摩根走到门口,他又突然开口。“记住!先要学会走路,再去想如何奔跑,做人要脚踏实地,不能眼高于顶。”
  “是,曾祖父!”
  迪恩·摩根转过身朝亨利·斯特吉斯·摩根鞠了一躬,看见亨利·斯特吉斯·摩根再次挥挥手后,他才转身走出书房。
  对于亨利·斯特吉斯·摩根与迪恩·摩根祖孙俩的谈话,约翰自然是不知道的,聚会结束后,第二天他就把摩根银行的总裁史密斯叫到了书房。
  银行整改计划已经通过,约翰虽然不会去管具体的细节,但宏观上他需要亲自把控,领导者的工作不就是制定战略布局吗。
  “史密斯行长!银行整改计划已经通过,你可以着手实施了。”约翰将盖着摩根家族徽印的计划书递给了史密斯。同时接着道。
  “新的银行业务系统需要线下银行的配合才能发挥最大重用,所以我只给你一年的时间,将摩根银行布满美国的每一座城市,就算遥远的阿拉斯加也要有,这是命令,没有商量的余地,更没有打折的可能,一年之后我会亲自查收,少一家我就降你一级身份,少十家你就不用干了。明白了吗?”
  约翰的声音不容置疑,这到不是他故意难为史密斯,而是商业竞争,时间很重要,有时候提前一步就能决定生死。
  虽然网络银行这种业务还要几年才会出现,但现在约翰掌握了这种技术,自然是希望越早出现越好,获得的利益就会越大。但想要上线这种业务必须要有实体银行做支撑,否则就算人家知道摩根银行可以网络汇款,假如当地没有摩根银行,开不了户那也白搭,所以在这种业务上线之前,摩根银行需要大量的开设分行和支行,这样才能最大限度的增加客户。
  而史密斯听到约翰的话后,眉头微微一皱,心里盘算着有没有实现的可能,摩根银行分行在美国大城市都有,沿海发达的地方一些小城市也有,所以想要布满整个美国问题不大,但一下子开这么多分行支行人才去哪找,这一点史密斯很担心。
  “boss!建设银行不难,只要花钱就行,但一下子建这么多银行点,人才很难跟上?”人才不是萝卜白菜,想要多少有多少,像银行这种单位,需要的是专业人士,平时要个几十个还行,但一下子需要上千人,这就难找了,还有每家银行的行长、主管这些高端职位,更难找,特别是你一下子需要上百个。

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